Comité exécutif

Responsabilités

Le comité exécutif assiste le conseil d’administration dans la gestion des affaires courantes de l’Association et fait des recommandations au conseil d’administration sur toute question référée par ce dernier. Le comité a pour fonctions :

de recommander au conseil d’administration les nouveaux membres actifs et les membres associés (art. 4.1.3 et 6 des règlements généraux) ;
d’étudier les candidatures au titre de membres honoraires et de faire entériner sa recommandation par le conseil d’administration (art. 5.4 des règlements généraux) ;
de gérer les affaires courantes de l’Association, en conformité avec les décisions et les orientations du conseil d’administration (art. 36.1 des règlements généraux) ;
de faire des recommandations au conseil d’administration, notamment sur la politique budgétaire de l’Association (art. 36.2 des règlements généraux) ;
d’exercer tous les pouvoirs de gestion que le conseil d’administration lui confie (art. 36.3 des règlements généraux) ;
de recommander au conseil d’administration les modifications du nom des conseils régionaux, de leur nombre et de leurs limites territoriales (article 30.5.5 des règlements généraux) ;
de voir à préparer l’avis de convocation et le projet d’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle ;
de revoir la politique sur les responsabilités des conseils régionaux ;
de soutenir la présidence du conseil dans la préparation des réunions du conseil d’administration ;
de proposer la démarche d’élaboration de la planification stratégique et en assurer le suivi ;
d’élaborer et proposer au conseil d’administration le profil de compétences et d’expérience du dirigeant de la direction générale ;
de coordonner le processus de sélection du dirigeant de la direction générale ;
de convenir annuellement d’attentes avec le dirigeant de la direction générale et effectuer chaque année l’évaluation annuelle de sa performance ;
de préparer un plan de relève pour le poste de dirigeant de la direction générale ;
de revoir et recommander au conseil d’administration les normes et barèmes de rémunération du dirigeant de la direction générale et des employés ;
d’examiner les politiques de ressources humaines et en recommander l’adoption au conseil d’administration ;
d’examiner le gabarit du bilan annuel d’activités et en recommander l’adoption au conseil d’administration ;
de recommander au conseil d’administration un candidat pour la présidence provinciale d’élections ;
de porter à l’attention du conseil d’administration toute question concernant les affaires de l’Association qu’il juge pertinente ;
d’évaluer annuellement la charte du comité et recommander, le cas échéant, des modifications au conseil d’administration ;
d’examiner toute autre question à la demande du conseil d’administration.

Comité exécutif

Composition

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