Mot du président régional

Par Jean-René Hamel

En septembre dernier, je vous adressais un premier mot résumant mon parcours à l’AQRP. J’indiquais également les dossiers que j’allais suivre de près, dont la remise sur pied du secteur de Longueuil.

SECTEUR DE LONGUEUIL

Si on se reporte en avril 2019, les membres du comité du secteur de Longueuil avaient démissionné, car les gens qui le composaient n’étaient pas d'accord avec la nouvelle procédure électorale. Le secteur est donc demeuré « en veilleuse » d’avril à septembre 2019. Plusieurs actions de certains membres du secteur ont permis de trouver trois bénévoles désirant s’impliquer. Finalement, le conseil de la Montérégie a tenu une rencontre le 20 septembre et a nommé un président, un trésorier et un secrétaire qui ont été agrégés par les membres présents lors du dîner du 9 octobre 2019.

Après accréditation de l’AQRP et les autorisations bancaires obtenues, le comité du secteur peut enfin organiser des activités, des conférences et des repas, sous la présidence de M. François Arseneault qui siège maintenant au conseil régional de la Montérégie. Cet heureux dénouement permettra aux membres de Longueuil de planifier leur dîner de Noël avec le support de l’AQRP.

Je vous avais également parlé de mon implication en tant que coach au recrutement pendant de nombreuses années. Donc, à la demande de certaines personnes, je voudrais vous faire part de mon expérience et donner quelques conseils aux personnes intéressées.

LE RECRUTEMENT EFFICACE : VOS PROCHES !

Il est beaucoup plus facile de recruter nos proches, compte tenu de la plus grande crédibilité qu’ils ont à notre égard. Les gens qui nous connaissent ont plus facilement confiance en nous. Et ces personnes sont plus nombreuses que vous pourriez le croire. Pensez à vos frères et sœurs, vos parents, vos amis et ex-collègues de travail, vos voisins de résidence, de chalet et de voyage, les personnes avec qui vous pratiquez des activités sportives, ainsi que les personnes qui sont membres des mêmes associations que vous.

Avant de recruter une personne, il faut savoir ce qui l'intéresse et quels sont les services de l’Association qui lui conviennent le mieux. Est-ce que ce sont les activités sociales et culturelles ? Est-ce que cette personne apprécierait plus particulièrement les déjeuners et dîners-conférences ? Préfère-t-elle les sorties de groupes telles que les concerts, les pièces de théâtre et les voyages ?

Outre les activités, elle peut apprécier d’autres avantages offerts comme la grande quantité de partenaires offrant des rabais puisqu’ils sont sélectionnés pour répondre aux besoins des retraités. Parlez-lui des formations offertes à moindre coût aux membres : BONNE ROUTE !, les cours informatiques, les webinaires, etc. Mentionnez toute l’information mise à sa disposition : le site Web de l’Association, le blogue, l’infolettre et la revue Reflets, publiée quatre fois par année.

Rappelez-leur la mission de l’Association en défense des droits des aînés de l’ensemble du Québec, le service téléphonique gratuit de référence et d’orientation sur les abus et les fraudes, les assurances, la retraite et les rentes de retraite, l’indexation des régimes de retraite, les démarches nécessaires pour faire valoir vos droits.

Surtout, n’oubliez pas de leur parler de La Capitale qui offre plusieurs avantages exclusifs aux membres (régimes complémentaires d’assurance maladie et régime collectif d’assurance vie) et qui nous permet d’économiser jusqu’à 450 $ par année en combinant les assurances automobile, habitation et véhicules récréatifs. D’ailleurs, à ce sujet, un de mes cousins, voisin de chalet et courtier en valeurs mobilières retraité, trouvait que son ex-employeur avait des primes d’assurances élevées. Une fois devenu membre de l’AQRP, la soumission qu'il a obtenue de La Capitale pour assurer son condo, son auto et sa résidence secondaire lui a fait économiser 750 $ sur une prime de deux ans. Bon, non ?                                                                                                            

Je termine ce sujet sur une note de fierté, je l’avoue. Entre le 1^er avril 2005 et le 31 mars 2006, j’ai personnellement recruté 120 membres. Pour cumuler ce résultat, j’avais téléphoné à plus de 200 personnes. Je discutais avec eux de 10 à 20 minutes. Cela a représenté 3 à 4 heures par jour, 4-5 jours par semaine. À ce moment, on pouvait disposer de listes de retraités de la fonction publique; ce qui n’est plus le cas actuellement bien entendu. De toutes ces conversations, j’ai également recueilli de nombreuses références qui ont donné des résultats au fil du temps.  

NOS MEILLEURS VŒUX

Maintenant que les huit secteurs de la Montérégie sont fonctionnels, nous pourrons organiser des activités sociales et culturelles ainsi qu’un beau dîner de Noël pour terminer l’année 2019 en beauté !

Bonne année 2020 à tous les membres !